Een aflevering waar vanuit de luisteraars meermalen vragen over zijn gesteld. Hoe zit het met generaties op de werkvloer en de verschillen tussen de generaties?
Je leest wel eens in de krant dat er op dit moment vijf generaties op de werkvloer aanwezig zijn. Dat betreft dan de volgende generaties:
De generatie die na Gen Z zal volgen is generatie Alpha. Het betreft hier allemaal leeftijdscohorten (of geboortecohorten) van 15 jaar, al verschilt het aantal jaren, de benaming en de toegekende "eigenschappen" per onderzoek, per land en per vraagstelling. Elke generatie wordt naar verluid gevormd door de sociaal economische, maatschappelijke en politieke omstandigheden waarin zij opgegroeid is. Met de periode van opgroeien wordt de vormende periode bedoeld, wanneer iemand in de leeftijd 10 tot 20 (of 25) jaar leeftijd is.
Naast de tijd waarin je bent opgegroeid hebben alle andere zaken die in je leven spelen invloed op wie je bent, wat je doet en hoe je je gedraagt. Waar het om gaat is dat op individueel niveau leeftijd belangrijk is: op generatieniveau verklaart het niet veel. Generatiemanagement vraagt daarom maatwerk. Daar gaan we deze aflevering op in.
Klein tipje van de sluier: Generatieverschillen op de werkvloer lijken dus zowel een hype als een mythe.
Boekentip: in deze lange aflevering geen tijd voor een boekentip, wel eentje voor achteraf: Twintigerstwijfels en Dertigersdilemma's van Nienke Wijnants. Ondank adt zij ook verschillende generaties gebruikt, doet zij het met het doel om de verschillende levensfases en -keuzes te verhelderen waar twintigers en dertigers mee te maken hebben. Op werk en privé lijkt alles nu samen te komen rond dezelfde leeftijd, waar dat voorheen nog verspreid was. Je kreeg voorheen begin twintig je eerste kind en huis, maar die positie op werk pas na je 40ste. Nu valt het vaak samen, zeker bij hoogopgeleiden.
Tijdens de podcast hebben we een leestip gegeven van een interessant paper als het gaat om generatiemanagement en generatieverschillen in relatie tot correlatie en causaliteit: Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward – Door Rudolph Cort et al. 2020 in Journal of Business and Psychology
PS: Dit is de op één na laatste aflevering van Geluksvogel de Podcast – seizoen 1. Vanaf half januari 2023 luister je seizoen 2, ook weer via je favoriete podcast-app!
Geluksvogel, de Podcast voor een gelukkig veterinair Nederland, door dierenartsen André de Sterke en Chantal Duijn. Een podcastserie om de dierenarts en de paraveterinair gelukkig te maken en te houden. Vragen of opmerkingen?
Mail naar geluksvogeldepodcast@gmail.com.
Wie weet nemen we jouw vraag of opmerking mee in de volgende aflevering (desgewenst anoniem).
En mocht je een boekentip hebben die aansluit bij de podcast, dan horen we die natuurlijk ook graag!
Een aflevering waar vanuit de luisteraars meermalen vragen over zijn gesteld. Hoe zit het met generaties op de werkvloer en de verschillen tussen de generaties?
Je leest wel eens in de krant dat er op dit moment vijf generaties op de werkvloer aanwezig zijn. Dat betreft dan de volgende generaties:
De generatie die na Gen Z zal volgen is generatie Alpha. Het betreft hier allemaal leeftijdscohorten (of geboortecohorten) van 15 jaar, al verschilt het aantal jaren, de benaming en de toegekende "eigenschappen" per onderzoek, per land en per vraagstelling. Elke generatie wordt naar verluid gevormd door de sociaal economische, maatschappelijke en politieke omstandigheden waarin zij opgegroeid is. Met de periode van opgroeien wordt de vormende periode bedoeld, wanneer iemand in de leeftijd 10 tot 20 (of 25) jaar leeftijd is.
Naast de tijd waarin je bent opgegroeid hebben alle andere zaken die in je leven spelen invloed op wie je bent, wat je doet en hoe je je gedraagt. Waar het om gaat is dat op individueel niveau leeftijd belangrijk is: op generatieniveau verklaart het niet veel. Generatiemanagement vraagt daarom maatwerk. Daar gaan we deze aflevering op in.
Klein tipje van de sluier: Generatieverschillen op de werkvloer lijken dus zowel een hype als een mythe.
Boekentip: in deze lange aflevering geen tijd voor een boekentip, wel eentje voor achteraf: Twintigerstwijfels en Dertigersdilemma's van Nienke Wijnants. Ondank adt zij ook verschillende generaties gebruikt, doet zij het met het doel om de verschillende levensfases en -keuzes te verhelderen waar twintigers en dertigers mee te maken hebben. Op werk en privé lijkt alles nu samen te komen rond dezelfde leeftijd, waar dat voorheen nog verspreid was. Je kreeg voorheen begin twintig je eerste kind en huis, maar die positie op werk pas na je 40ste. Nu valt het vaak samen, zeker bij hoogopgeleiden.
Tijdens de podcast hebben we een leestip gegeven van een interessant paper als het gaat om generatiemanagement en generatieverschillen in relatie tot correlatie en causaliteit: Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward – Door Rudolph Cort et al. 2020 in Journal of Business and Psychology
PS: Dit is de op één na laatste aflevering van Geluksvogel de Podcast – seizoen 1. Vanaf half januari 2023 luister je seizoen 2, ook weer via je favoriete podcast-app!
Geluksvogel, de Podcast voor een gelukkig veterinair Nederland, door dierenartsen André de Sterke en Chantal Duijn. Een podcastserie om de dierenarts en de paraveterinair gelukkig te maken en te houden. Vragen of opmerkingen?
Mail naar geluksvogeldepodcast@gmail.com.
Wie weet nemen we jouw vraag of opmerking mee in de volgende aflevering (desgewenst anoniem).
En mocht je een boekentip hebben die aansluit bij de podcast, dan horen we die natuurlijk ook graag!